员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。不同的企业员工手册也不一样，下面是小编在出国留学网www.liuxue86.com/ 为您带来的关于不同企业的优秀员工手册，欢迎您前来参考和学习。
第二章：考勤管理
1.员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡，财务部根据考勤记录作为计发工资的依据。
2.员工依照公司针对部门和岗位不同而制定的上下班时间进行打卡;打卡时间提前或滞后规定时间15分钟，属于无效打卡。
3.本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退，。
4.凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内(又未续假的)未能上班的，以旷工计算，。
5.公司内调动，其考勤记录一同转移。
6.员工如当日有忘记打卡,必须在当日到本部门主管处签卡
7.有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。
8. 员工请假由部门主管或经理批准;超长的假期必须经总经理批准;经理级请假需提前一天由总经理批复
9.凡因病(事)、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。非特殊情况不得先斩后奏(并应在上班半小时内办妥)。
10.凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。
11.病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。
12.在工作时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写工作事故报告书，可试为公假。
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