据悉，如今，许多留学生无论从工作能力、积极性，还是职业稳定性，都不如国内毕业生，这导致留学生的竞争优势并不明显。

留学生不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多留学生也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来，找了份月薪1700元的工作；一位英国大学研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。

留学生就业难 上百份简历石沉大海

22岁的李同学从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。留学生找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。

2010年，从川大本科毕业的何同学，加入了留学大军，到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了，顶着海归的光环，何同学回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。

然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。

“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。

“现在的留学生很难找到满意的工作，工资也远没有想象中高。”毕业于澳大利亚南澳大学的硕士李同学回国后，也找了好几个月工作。

去年6月，一家事业单位的下属机构在招外资项目经理，李同学凭着海归背景和较出色的口语能力，闯过了笔试和面试。

“工作比较稳定，也专业对口，就是工资有点低，一个月到手3600元。”当时李同学有点犹豫，但后来他打听到，这次招聘的5名员工，全都是留学生。“就算我不签，也有其他人顶上来，还是先积累经验好了。”

成都留学生平均年薪6.6万

大多数留学生都对薪酬不满意，成都地区近9成留学生计划跳槽。

成都地区2010年后回国的留学生平均年薪为6.6万元，2008年回国的留学生平均年薪也仅9万元;只有18%的成都留学生对薪酬表示满意，87%的留学生计划跳槽。

中国留学生回国后第一份工作的年薪普遍不高，大部分留学生都是平均年收入为8.3万的普通白领。

部分受访者表示，回国找工作并不容易，想进入世界500强、大型国企和科研机构的难度越来越大。

从调查结果来看，留学生月薪在3000-10000元这个区间的占受访者71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；

月薪上万的人只有15%，这部分留学生一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。

不适应国内企业理念

很多留学生积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。一些留学生好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些留学生在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力；留学生很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。

至少工作5年才能赚回留学花费

如今，越来越多家庭将留学当成一种投资，那么，这笔投资到底值不值？何同学算了一笔账：在英国读研究生一年学费加住宿费约20万元，算上生活费用及签证、机票等，一年共花费约30万元。

目前，他每月工资5000元，也就是说，要工作5年才能挣回留学的花费。

目前大部分留学生并没有明显的就业优势，企业看重的应聘者专业技能，留学要谨慎，如果没有念到国外一流大学，无论在国外还是国内就业，都会受到本土人才的“夹击”。

不过，留学不仅收获的是一纸文凭，也不仅是谋生技能，更多的是接受了不同的文化，开阔了眼界、丰富了阅历、提升了思想。

找到自己的稀缺性

中英网老师认为，学历所起到的作用在下降，企业更关注候选人的经验值。

一是找到自己的稀缺性，可以从知识领先、技能领先两个维度找。

二是心态。必须明白自己在与一群技能领先的人才竞争。想明白这一点，就能有成熟的心态，对薪酬、职位和职业发展作出合理预期。

三是想清楚回来后要做什么，在国外求学期间，多参加相关项目，积累项目经验。