读者：我在一家公司连续工作了12年，工资每月1500欧元。老板最近因经济原因把我解雇，会计说会按照法律规定给我补偿，并向我支付了3000欧元补偿金。我觉得很不合理，又说不出道理，不知道应该怎样计算，我应该获得多少补偿？请问，他给的3000欧元补偿金合理吗？

新桥律师答：除非犯有重大过失，获得解雇补偿是员工的基本权利。享受此项权利者不仅包括签订长期工作合同者，也包括拥有一年以上连续工龄者（2008年6月25日的第2008-596号法律）。计算的两个依据是该工种的标准工资和员工的工龄。

解雇补偿金的计算方法如下：

*按最后标准年工资的十二分之一计算工龄补偿金

*还可按最后三个月工资的三分之一计算补偿金。在因病假、技术失业等原因而使最后三个月的工资发生明显差异的情况下，应按最高月份的工资计算补偿金。

在以上计算方式有出入的情况下，应按最有利于员工的方式支付补偿金。但福利待遇、差旅费、就餐费等不在计算之列。

根据2008-715号法律，拥有十年以上工龄的员工，其每年工龄的补偿金不能低于月工资的五分之一。因个人原因而 被解雇者，其补偿不能低于月工资的十分之一。此外，自第十一年起，每年工龄除了补偿月工资的十分之一外，还要增加月工资的十五分之一。如因经济原因解雇， 此数额应加倍。法定补偿金免交社保分摊金和个人所得税。

举例来说：

*假定基本工资（毛额）为1500欧元，工龄5年，补偿金的计算方式为：

1500欧元/5=300欧元

300欧元x5年=1500欧元

*按照您的情况，工龄为12年，补偿金的计算方式为：

1500欧元/5=300欧元

300欧元x12年=3600欧元

(1500欧元x2年)/15=200欧元

200欧元x2年=400欧元

依此计算，您的补偿金应为：3600欧元+400欧元=4000欧元，而非会计所说的3000欧元。为此，您可向公司反映，维护自己的正当权益。

需要注意，当集体协议（conventioncollective）的条件更为优惠时，应按集体协议的条件办理。

未能提前通知员工解雇决定的雇主需要支付在此期间的工资，最低不得少于一个月的工资。

此外，当年休假的员工还可获得相当于基本工资10%的补偿金，或按照员工继续留任计算的假期工资。在两种计算方式发生出入时，应以对员工最为有利的方式为准。

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