随着法律不断普及，合同的不断发展。现在维护我们的各种合法权益必定离开不了合同这个东西，下面是小编帮大家编辑的《聘用合同范本（通用6篇）》，但愿对您的学习工作带来帮助。
聘用合同范本（通用6篇）【篇一】
??根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
??一 .聘用合同期限
??本合同期限按下列第__项执行：
??(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
??(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
??(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
??二.聘用岗位及职责要求
??(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
??(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
??(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
??(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
??三.岗位纪律
??(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
??(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
??(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
??四.岗位工作条件
??(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
??(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
??(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
??五.工资福利与社会保险待遇
??(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
??(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
??(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
??(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
??六.聘用合同的变更
??(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
??(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
??(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
??(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
??七.聘用合同的解除
??(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
??1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
??2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
??3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
??4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
??5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
??对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
??(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
??1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
??2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
??(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
??3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
??4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
??5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
??6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
??(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、考入普通高等院校的;
??3、被录用或者选调为公务员的;
??4、依法服兵役的。
??除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
??(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
??(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
??1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
??2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
??3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
??经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
??(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
??(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
??八.聘用合同的终止
??(一)有下列情形之一的，本合同终止：
??1、本合同期限届满;
??2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
??3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
??4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
??5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
??(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
??九.聘用合同的续签
??本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
??十.违反聘用合同的责任
??(一)甲方违约责任
??1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
??(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
??(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
??2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
??(二)乙方违约责任
??1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
??2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
??3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
??(三)双方共同约定的其他违约责任条款
??十一.争议处理
??甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
??十二.附则
??1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
??2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
??甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
??法定代表人或委托代理人(签字盖章)
??年 月 日 年 月 日
聘用合同范本（通用6篇）【篇二】
??甲方（用人单位）：_________________
??乙方：_____________________________
??性别：_____________________________
??文化程度：_________________________
??身份证号码：_______________________
??甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
??合同期限
??第一条本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
??工作内容
??第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
??双方的权利和义务
??第三条甲方的权利与义务
??（一）负责乙方的日常人事管理。
??（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
??（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
??（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
??（五）其他________________________________________________。
??第四条乙方的权利与义务
??（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
??（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
??（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
??（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
??聘用合同的变更、解除、终止
??第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
??第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
??第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
??（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
??（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
??（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
??（四）年累计旷工时间超过15天的。
??（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。
??（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
??（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
??第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
??（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
??（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
??（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
聘用合同范本（通用6篇）【篇三】
??兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
??一、受聘后的福利待遇：
??1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发
??给。
??2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
??3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
??4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
??二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
??三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
??四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
??聘用单位：(签章)
??年月日
??受聘人：(签章)
??年月日
??受聘人原工作单位：(签章)
??年月日
??用单位主管部门意见：
??年月日
??审批单位意见：
??年月日
聘用合同范本（通用6篇）【篇四】
??聘用机构：
??受聘人(以下简称乙方)：
??受聘岗位：
??受聘人的担保人(以下简称丙方)： 身份证号码：
??兹有聘用单位(甲方)： 决定聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
??一、聘用期限：
??自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
??二、待遇与奖惩
??1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
??2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
??三、双方的权力与义务：
??1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。
??2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
??3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
??4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
??四、违约责任：
??此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
??五、合同生效与终止：
??1、本合同自三方签字之日起生效。
??2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
??六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同范本（通用6篇）【篇五】
??甲方：医院地址：乙方： ____________________身份证号： _______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及____市人民政府沪府发204号文《____市人民政府关于印发____市事业单位聘用合同办法的`通知》，及____市卫生局沪卫人（20）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：
??一、聘用合同期限：
??（一）聘用合同有效期
??1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。
??2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日为试用期间）为有期限合同。
??（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
??二、岗位职责与工作要求：
??（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
??（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
??（三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
??（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
??（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
??（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
??（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
??（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。
??三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
??（一）工资：
??1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
??2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
??3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
??（二）福利待遇：
??1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。
??2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
??（三）职务职称及其它待遇：
??1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
??2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
??四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
??五、聘用合同的终止、解除及违约责任
??（一）聘用合同的终止
??1、聘用合同期满的；
??2、双方约定的合同终止条件出现的；
??3、本院被撤消、或解散的；
??4、受聘人员退休、退职、死亡的。
??5、无期限合同的约定终止条件：
??1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
??2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
??3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
??4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
??5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
??（二）聘用合同的解除
??1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
??1）在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
??2）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；
??3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
??4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
??5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
??6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
??7）法律、法规和规章规定的其他情形。
??3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
??1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
??2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
??3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
??4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
??1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
??2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
??3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
??4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
??5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
??6）属于规定不得解除聘用合同的其他情形。
??5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
??1）在试用期间内的；
??2）考入普通高等院校的；
??3）被录用或者选调到机关工作的；
??4）依法服兵役的；
??5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
??6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
??6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
??7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
??8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
??六、经济补偿：
??1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
??2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：
??1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
??2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
??3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
??4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
??5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
??6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
??7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
??七、双方认为需要约定的其他事项：
??（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。
??（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
??（三）其它：
??八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
??九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。十
??一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十
??二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）： 乙方：（签名盖章）____日期：登记单位：（盖章）____日期：聘用合同 篇10聘请方：__________（以下简称甲方）应聘方：__________（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
??一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
??二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
??三、担保方式风险抵押金。乙方须于每年的____月____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
??四、权利义务
??（一）甲方由董事会行使下列职权
??1．公司的经营方针和投资计划；
??2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
??3．制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
??4．决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
??5．监督乙方的工作
??（二）乙方：
??1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
??2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
??3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
??4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
??5．聘用经营期间，若以甲方的名义借贷，须经甲方董事会同意；
??6．不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
??7．应于每月____日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
??8．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
??9．公司章程和董事会授予的其他职权。
??五、 费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________
??六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。
??七、 合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
??八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________
??九、 违约责任任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
??十、其他事项_____________________________________________十
??一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份甲方：_______________乙方：_______________________年____月____日
聘用合同范本（通用6篇）【篇六】
??甲方（聘用方）乙方（被聘用方）操作证号：身份证号：经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。甲方审核同意聘用乙方 驾驶员
??一、乙方的权利和待遇：
??（一）、甲方聘用乙方时间为________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月，试用期满后，由双方决定是否继续聘用。一经聘用，甲乙双方就必须遵守本协议的相关内容，直到解除本协议时。如乙方在工作期间内无安全事故和机器人为损耗事故发生，甲方应按时兑付全额工资给乙方。
??（二）、薪金与补助。
??1、工资：试用期一个月，试用期间按 元月计发。试用期满后同意继续留用的，月工资为满勤 元月计发；旷工按 元天处罚（特殊天气情况和工地及机器无法作业除外）。
??2、补助：试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助 元。
??3、请假在1周内，该月按实际出勤天数计发基本工资（基本工资出勤天数）通讯补助不计发。
??4、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。
??5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：
??①、 在试用期内的；
??②、 甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
??二、乙方工作职责：
??1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全作业、文明服务。
??2、乙方必须持有效操作证。牢固树立安全意识，精通操作业务，按时、保质保量完成工作任务，并努力做到尽量节约油耗，降低机器维修保养成本；
??3、遵纪守法，准时上班，工作时间不擅自离开岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时上岗，扣除当月电话费补贴。节假日也须服从甲方调度安排。
??4、工作积极主动，服从调度，严格遵守机器的操作规程。工作时间内如因乙方违反操作规范引起的责任，一切损失由乙方自行承担。严格遵守特种机械的维护和操作规程，文明驾驶，严禁利用机器或将机器擅自借给他人操作和从事其它违法违纪活动。
??5、乙方应定时保养和维护机器，要经常保持机器的安全性能，保持机器容貌整洁。
??6、乙方在非单位工程施工内不得擅自使用本机器，否则，在该时间内发生的油耗、损坏、丢失和安全事故由乙方负全部责任。
??7、甲方将机器交给乙方时，由双方验证机器运行情况及外观情况，并作好相应的记录。甲乙双方在解除协议时，乙方应相关记录情况交付甲方。
??8、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人工作，甲方也不得无故辞退乙方。
??三、乙方安全操作责任
??1、 必须树立“安全第
??一、预防为主”的思想，遵章守纪，并积极参加、配合工地上的安全检查和监督，服从甲方的管理。
??2、 确保机器技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好机器工作前后及途中的保养工作，发现事故隐患应及时予以解决。
??3、 聘用期内，乙方是该机器安全的第一责任人，机器如发生大小安全事故和其他责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方承担。如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
??四、甲方的责任、权利
??1、 甲方应保持机器技术状况良好，若出现故障，应及时安排维修。
??2、 做好乙方的管理。聘用前，甲方应对乙方操作资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核。
??3、 甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。
??五、解除聘用协议：
??（一）、 有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前15天通知乙方：
??1、 乙方不能按时完成工作任务、违反机器相关管理制度等，经甲方认定不合格的；
??2、 驾驶员因身体或其它原因不能胜任本工作岗位的；
??3、 因甲方机器故障或决定停用、出售、报废的；
??4、 订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。
??（二）、驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议
??1、 严重违反劳动纪律或甲方及工地的规章制度，损害甲方利益，严重违背职业道德，给甲方或工地造成极坏影响的；
??2、 连续旷工时间超过7天的；连续请假超过一个月或请假超过一个星期达3次以上的。
??3、 无理取闹、打架斗殴及违反机器操作规程，发生安全责任事故，造成严重经济损失的；
??4、 未经甲方同意，擅自将机器借给其他人驾驶的；或将甲方机器用于其他用途造成车辆损坏、丢失和安全事故的；非工作时间内擅自使用机器，造成机器损坏和发生安生事故的；
??六、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。
??七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。
??八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。甲方： 乙方：签字时间：________年____月____日 签字时间：________年____月____日联系电话： 联系电话
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