在这个经济快速发展的情况下，很多公民的维权意识在不断增强，为了明确双方的权利与义务，劳务合同成为人们的首要选择。签订劳务合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。那么，你知道劳务合同都有哪些内容吗？下面是由小编为大家整理的灵活用工劳务合同范本（集锦5篇），欢迎您参考，希望对您有所助益。
灵活用工劳务合同范本（集锦5篇）(篇一)
??甲方(劳动力派遣单位)：______________
??乙方(被派遣人员)：__________________
??甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
??第一条 聘用合同期为______个月。从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期______个月。
??第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
??第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后______日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
??第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
??第五条 乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
??第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
??第七条 乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
??第八条 乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
??第九条 在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：
??1、合同期满或因故解除;
??2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;
??3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;
??4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;
??5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
??6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;
??7、劳动法律法规确定的其他情形;
??8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
??9、国家法律法规规定的其他情况。
??第十条 在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同：
??1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
??2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
??3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
??第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
??第十二条 合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
??第十三条 在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
??第十四条 本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
??第十五条 本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
??甲方：__________________
??乙方：__________________
??______年______月______日
灵活用工劳务合同范本（集锦5篇）(篇二)
??用工劳务合同范本一
??甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：
??所有制性质： 性别： 年龄： 民族：
??地址： 文化程度：
??法人代表： 现居住住址：
??居民身份证号码：
??健康证号码：
??甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
??一、合同期限：
??自_____年__月_ 日起至_____年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
??二、工作任务
??甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
??三、劳动时间与劳动报酬
??(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
??(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。
??四、劳动保护、保险福利待遇
??(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
??(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
??(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。
??(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
??(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
??(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。
??五、劳动纪律
??(一)按时上下班，不得迟到早退。
??(二)严格遵守操作规程，保证生产。
??(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
??(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
??(五)听从指挥，服从调动。
??(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
??(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
??六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
??(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
??(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
??(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
??(1)双方一致同意的;
??(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
??(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
??(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
??(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
??(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
??(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
??(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
??(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
??(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
??(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
??(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
??(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
??(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
??(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
??(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
??(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
??(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
??(5)经国家批准应征入伍的。
??(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
??(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
??(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
??(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
??(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
??七、违约责任
??甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
??乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
??用工劳务合同范本二
??甲方：
??乙方：
??性别：___ _ 生日：______年___月___日
??身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
??户籍所在地：_____ ____ 现在住址_______ ________
??联系电话：
??根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
??一、合同期限
??第一条 合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方
??的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
??第二条 合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______
??日起至______年______月______日。
??二、生产、工作任务
??第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)
??工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
??第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙
??方的工种和岗位和薪资。
??三、劳动纪律
??第五条 甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
??第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
??第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
??四、劳动保护和劳动条件
??第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
??(一) 提供必要的劳动场所和设备。
??(二) 发放规定的劳动保护用品。
??(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
??五、工作时间和休息休假
??第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、
??国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
??六、劳动报酬
??第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
??第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
??(一) 基本工资 元/月。
??(二) 职务工资 元/月。
??(三) 午餐补贴 元/月。
??(四) 交通费补贴 元/月。
??(五) 全勤奖 元/月。
??(六) 社保 元/月。
??(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。
??第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
??七、职业培训
??第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
??第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业
??的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。
??第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
??八、处罚与奖励
??第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙
??方口头表扬或经济奖励。
??第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
??第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
??第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
??九、社会保险和福利
??第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;
??第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
??十、合同的终止和解除
??第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
??第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
??(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
??(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
??(四) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
??(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
??(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
??第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
??(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
??(二) 从事违反国家法律法规的工作。
??(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
??第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
??第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
??十一、违约责任及赔偿
??第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
??第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
??第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
??十二、保守商业秘密及职业道德
??第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
??第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
??十三、知识产权归属
??第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。
??十四、其他
??第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??甲方： 乙方：
??甲方代表人：
??20xx年___月_ __日 20xx年___月__ _日
??用工劳务合同范本三
??甲方：
??乙方：
??雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
??根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
??第二条 乙方同意在甲方从事工作。
??第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
??第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。
??第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;
??1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
??2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
??3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
??第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
??第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
??第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
??第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
??第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。
??第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、被依法追究刑事责任的。
??第十四条 下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;
??2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;
??3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;
??第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
??第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
??第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
??第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
??1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
??2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
??第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
??第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
??第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
??第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
??第二十三条 当事人约定的其他内容。
??第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
??甲方签名(盖章) 乙方签章
??签订日期： 年 月 日
??鉴证机关(盖章)
??鉴证员(签章)
灵活用工劳务合同范本（集锦5篇）(篇三)
??西安市经济技术开区玉霞日用品经销部(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方，身份证号为： )为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
??一、合同期限：
??双方合同期为___年，从______年___月___日起至 _____年___月 ___日止。其中，从____年___月 ___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到________________部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
??二、乙方工资及福利待遇：
??基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元(大写：___________圆整)每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
??三、甲方基本权利和义务：
??1、根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
??2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
??3、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
??4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
??四、乙方基本职责：
??1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
??2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
??3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。
??4、保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
??5、乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
??6、按甲方的工作要求而加班和出差。
??五、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：
??1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
??2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;
??4、被依法追究刑事责任的。
??5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??6、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
??六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：
??1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
??2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;
??3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
??七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：
??1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;
??2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;
??3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
??4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
??八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件
??九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
??十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
??十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定
??十二、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
??十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周
??四十小时的工时制度。
??十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。
??十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
??十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
??十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
??咀方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
??劳务用工合同范文2
??咀方：__________________
??乙方：__________________
??依照 《中华人民共和国合同法》 及国家相关法律、 法规和公司文件相关规定， 遵循平等、 自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就____________________(工程)劳力施工承包事宜协商达成一致。 订立本合同。
??第一条、工程概况 工程名称：___________________工程地点：___________________
??第二条、工程范围 ___________________________________
??第三条、工程工期
??1、从20xx年4月5日到20xx年5月5清空学校粪池;
??3、乙方应无条件执行甲方的进度计划安排(包括新调整的进度计划) 。
??第四条、工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必须达到
??第五条、甲方责任和义务
??1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程 质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。
??2.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术 差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。
??3.及时提供由甲方供应的设备、周转材料。
??4.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。
??第六条、乙方责任和义务
??1.遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明 施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
??2.严格按照设计、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工， 确保工程质量达到约定的标准， 对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责; 根据业主 或甲方的计划要求 (包括调整后的计划) 合理组织，科学安排作业计划， 投入足够的人力、 物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失。
??第七条：付款金额2200元。
??第八条：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清
??咀方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
灵活用工劳务合同范本（集锦5篇）(篇四)
??劳务用工合同
??雇用方（甲方）：
??劳务方（乙方）：
??根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。
??1、用工项目：
??2、用工方式：
??3、工期：按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行
??4、劳务费用
??5、施工作业标准
??5.1乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作。
??5.2乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求。
??5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。
??6、甲方责任
??6.1及时为乙方提供作业指导。
??6.2及时组织验收。
??6.3按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费
??（劳务费中已包含各种应缴税金与保险）。
??7、乙方责任
??7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导要求来施工作业
??7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。
??7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。
??7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。
??7.5 乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。
??7.6乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金及保险，并及时支付劳务人员费用。
??8、安全责任
??8.1 在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。
??8.2乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。
??9、违约责任
??9.1甲方按合同要求应及时拨付劳务费。
??9.2乙方不能按合同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方造成不
??良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方承担。甲方解除合同，乙方应无条件的在24小时内让出工作面与临设，否则视为违约。
??9.3因一方原因使合同无法履行，另一方提前7天书面通知对方解除合同。合同解除后，双方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。
??10、争议解决
??合同在执行过程中发生争议时，双方应本着公平、合理的原则，及时协商处理。协商不成的，由双方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。
??11、合同生效与终止
??本合同自甲、乙双方签章之日起生效，有效期为年。
??12、补充协议
??在合同执行中情况变化时，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。
??13、双方约定的其它事项：
??14、合同份数
??本合同一式五份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源部、财务部二份备案。
??甲方：（印章） 乙方：（印章）
??甲方代表：：
??年月日 乙方代表： 年月日
灵活用工劳务合同范本（集锦5篇）(篇五)
??劳 动 合 同
??甲方（单位名称）：
??乙方（职工姓名）： 合同书编号：
??X X公司印制
??家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当及时告知甲方。
??劳 动 合 同 书
??根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限
??1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
??1.2 合同期限自年 月 日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点
??2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
??2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。 2.3 乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
??3工作时间和休息休假
??3.1经劳动保障行政部门批准（劳社部函[xx]150号），甲方分别实行标准工时制、综合工时制和不定时工时制等工时制度。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。
??3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。
??3.3 甲方由于生产经营需要，可按有关规定安排乙方加班。
??4劳动报酬
??4.1甲乙双方约定乙方月工资为 元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。甲方以货币形式按月支付给乙方。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。
??4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等原因导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。
??5社会保险
??5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。
??5.2如果乙方属灵活就业人员，已经以个人身份参加了社会保险，或者以其他方式参加了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。
??6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??6.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
??6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
??乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
??6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并
??对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制
??7.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
??7.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
??7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
??7.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
??甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8劳动合同的履行和变更
??8.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
??8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
??8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
??9劳动合同终止、解除的条件
??