在平时生活中交易的时候要先签订好合同，我们一定要再三确认，在回过头来签合同。必须要做好具有重大意义的合同签署了，可以更好的方便双方协调及配合。那么你有没有了解过合同呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《2022劳动台同范本通用版（精选8篇）》，希望能对您有所帮助，请收藏。
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇一】
??合同编号：____________
??合同签订地：__________
??甲方：__________法定代表人：__________
??乙方：__________身份证号：__________
??1、乙方将要(或已经)成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系;
??2、乙方已经(或可能)知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响;
??3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守：
??一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。
??二、XX的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
??三、乙方的义务在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：
??1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;
??2、任何客户、供应商、被许XX、许XX或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许XX等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系;
??3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密;不传播、不扩散不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。风险提示：
??虽然XX限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。XX限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过XXX。
??四、甲方的义务
??1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励;
??2、甲方有权就乙方的XX行为进行调查、索赔;
??3、甲方应按本协议约定支付乙方XX限制补偿金。风险提示：
??用人单位与劳动者签订了XX限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了XX限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业XX限制的义务。
??用人单位在约定XX禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，XX禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
??五、违约责任风险提示：
??为了保护用人单位的利益，应当在XX禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。如甲方按本协议的约定向乙方支付了XX限制补偿金，而乙方不履行XX限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的XX限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的XX限制补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方XX限制义务的解除或终止。
??六、争议解决及其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
??甲方：_________
??_________年_____月____日
??乙方：_____年_______月____日
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇二】
??甲方：______________________
??乙方：______________________
??经双方友好协商，就乙方以身份(职务)参加甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成如下协议：
??一、合同期限
??1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止。
??2、乙方每日工作时间为：不低于______个小时。
??3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。
??二、薪资标准及支付
??1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。
??2、薪资发放时间：每月______日至______日，通过______发放。
??三、考勤
??1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班(a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训)
??四、甲方义务
??1、负责业务培训及提供培训资料;
??2、负责提供活动产品及活动所需工具。
??五、乙方义务
??1、按时按质完成甲方交给的工作任务。
??2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。
??3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款
??4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。
??5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
??六、违约责任
??1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资(擅自离职的，扣发双倍离职时间工资)，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。
??2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。
??3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
??4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。
??七、协议的终止和解除
??1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;
??2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。
??八、争议解决
??1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向
??甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
??九、其他
??1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。
??2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有
??3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
??十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。
??甲方(盖章)：___________ 乙方(签字)：____________
??签约代表：____________ 身份证号码：____________
??联系地址：____________ 联系地址：____________
??联系电话:____________ 联系电话：_____________
??签约日期:____________ 签约日期：____________
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇三】
??甲方(用人单位)名称：________________
??法定代表人：________________
??公司地址：________________
??联系方式：________________
??乙方(劳动者)姓名：________________
??居民身份证号码：________________
??性别：________________
??民族：________________
??文化程度：________________
??出生______年______月：________________
??家庭住址：________________
??户籍所在地：________________
??联系方式：________________
??根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
??一、劳动合同期限。
??按下列第款确定：________________
??(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
??合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
??(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
??合同期从______年______月______日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
??(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
??合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止;试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
??二、工作内容。
??(一)乙方的工作岗位：______________________________
??(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：____________
??(三)乙方的岗位职责：____________________________
??(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作_______岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
??三、工作时间
??(一)双方同意按工时制度执行：
??1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
??3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
??(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
??四、劳动报酬。
??(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为____________元。
??(二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中______月基本工资为____________元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
??(三)工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的______月工资不得低于当地最低工资标准____________元。
??(四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
??(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
??五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
??(一)甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
??(二)甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
??六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
??(一)经甲X双方协商同意，可以变更或解除本合同。
??(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
??3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
??5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;
??6、被依法追究刑事责任的;
??7、法律法规规定的其他情形。
??(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
??1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
??4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的。
??(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
??(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
??1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
??(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
??1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
??(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
??(八)有下列情形之一的，本合同终止：
??1、本合同期满;
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
??3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
??4、甲方被依法宣告破产的;
??5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
??6、法律法规规定的其他情形。
??(九)甲X双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
??(十)甲X双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
??七、社会保险和福利
??(一)甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
??(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
??(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
??(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
??八、经济补偿、赔偿与违约责任
??(一)甲X双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
??(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
??1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
??2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的______%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
??3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
??4、其他乙方应当赔偿的费用。
??(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??(四)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
??(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
??(六)甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
??九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
??十、双方需要约定的其他事项：
??十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
??本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
??十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
??十三、本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
??十四、本合同一式两份，甲X双方各执一份，每份具有同等法律效力。
??在签署本合同前，双方确认：
??各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
??甲方(盖章)：________________
??代表(签名)：________________
??乙方(签名)：________________
??合同订立日期：_____________
??______年______月______日
??合同订立地点：____________
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇四】
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
??一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
??二、乙方这职务或工种为。
??三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
??(一)甲方公司总部;
??(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
??(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
??(四)应出差服务之场所。
??四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
??五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
??六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
??七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
??八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
??九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
??十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
??十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
??十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
??十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
??十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
??十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。
??十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
??十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
??订立合同书人
??甲方：
??签约代表人：(签字)
??职称：
??乙方(姓名)：(签字)
??身份证号码：
??户口所在地地址：
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇五】
??甲方（单位）名称：_________法定代表人：_________单位地址：_________XX编码：_________联系电话：_________组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话：_________家庭住址：_________XX编码：_________根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律．法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法．公平．平等自愿．协商一致．诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一 劳动合同期限
??（一）本合同期限为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，为期________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
??（二）本合同期限为无固定期限，自________年____月____日起至法定终止条件出现时终止。
??（三）本合同期限为完成_________任务为期限，自________年____月____日起至该任务结束时终止。二 工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。三 工作时间和休息休假
??（一）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□ 不定时工作制□ 综合计算工时工作制□。
??（二）除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
??（三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假。四 劳动报酬
??（一）甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为_________元，以后按国家规定．甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。
??（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
??（三）甲方支付给乙方的工资不低于_________县（市．区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升．调资的权利。
??（四）乙方的奖金．津贴．补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
??（五）_________
??（六）_________五 社会保险和福利待遇
??（一）在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费．住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
??（二）在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资．疾病救济费．医疗待遇等按有关规定办理。
??（三）在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费．供养直系亲属抚恤费．救济费．遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
??（四）_________
??（五）_________六 劳动保护．劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地．生产工具．材料．安全保护设施．防护用品．卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥．强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七 劳动纪律乙方必须遵守国家法律．法规及地方法规．规章．政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八 劳动合同的变更．解除和终止
??（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
??（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2．未及时足额支付劳动报酬的；
??3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
??4．甲方制定的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳动者权益的；
??5．以欺诈．胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
??6．法律．行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。变更、终止、解除劳动合同范本(________年)经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)________年____月____日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)________年____月____日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
??第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
??①在试用期间被证明不符合录用条件的;
??②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
??③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
??④被依法追究刑事责任的。
??第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
??①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
??②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
??第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
??①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
??②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
??③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??④法律、行政法规规定的其他情形。
??第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
??第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
??第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
??第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。
??第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满________年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
??第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
??第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满________年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
??第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇六】
??甲 方：____________________________________
??地 址：________________邮码：________________电话：____________
??法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________
??乙 方：____________________________________
??性 别：________________年龄：____________
??居民身份证号码：________________________________
??____ 年____月____日
??根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??一、劳动合同期限
??第一条 本合同为________ 期合同。
??本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________
??本合同________ 终止。
??二、工作内容
??第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。
??第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??三、劳动保护和劳动条件
??执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
??执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
??执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
??第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
??甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
??第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??四、劳动报酬
??第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
??第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。
??执行不定时工作制的工资________元。
??第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
??第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
??五、保险福利待遇
??第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
??甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
??第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
??第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
??第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
??六、劳动纪律
??第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
??第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
??七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
??第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
??第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
??第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
??2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
??3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4.被依法追究刑事责任的。
??第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
??1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
??第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
??第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
??1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
??2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
??4.义务服兵役期间的;
??第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
??第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
??第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
??1.在试用期内的;
??2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
??第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
??第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
??八、经济补偿与赔偿
??第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
??1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
??2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
??第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
??1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
??2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
??第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
??1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
??2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
??3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
??以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
??第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
??第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
??第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
??第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
??第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
??第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
??九、劳动争议处理
??第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
??十、其他约定
??第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。
??第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
??第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
??代表人：________________ 代表人：________________
??____ 年____月____日 ____ 年____月____日
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇七】
??甲方(用人单位)：____________
??单位住所：____________
??法定代表人(或负责人)：____________
??乙方(劳动者)：____________
??住址：____________
??身份证号码：____________
??联系电话：____________
??甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
??第一条、劳动合同期限：
??1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自________年____月____日起至________年____月____日止。
??第二条、工作地点：________省________市________路________号.
??第三条、工作内容：
??1、乙方的工作岗位为 ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
??2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
??3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
??第四条、工作时间和休息休假：
??1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
??2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
??第五条、劳动报酬：
??1、乙方月工资标准为人民币________元，其中试用期内工资为人民币________元;
??2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
??3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .
??第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
??甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
??第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
??第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
??第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
??第十条、劳动合同解除或终止：
??1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。
??2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
??3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
??4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
??第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
??第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
??甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：________
??签约代表(签字)：________
??日期：20____年____月____日 日期：20____年____月____日
2022劳动台同范本通用版（精选8篇）【篇八】
??编号：
??甲方：
??法定代表人：
??身份证号码：
??电话：
??电子信箱：
??乙方(辅导教师)：
??出生年月：_________
??学历：_________
??职务：_________
??任职时间：_________
??身份证号码：_________
??根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：
??第一条工作岗位
??乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
??第二条聘期
??本中心首次聘期为_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
??聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。
??第三条工作目标
??乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
??第四条岗位任务
??乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：
??1、教学任务
??(1)乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务
??(2)乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。
??第五条职业道德
??2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。
??3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。
??第六条工资待遇
??在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资700.00元+奖金100.00—400.00元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。
??第七条成果奖励
??1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
??2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。
??第八条中心对合同的解除
??1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。
??2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：
??(1)不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的;
??(2)不服从中心工作安排的;
??(3)严重失职，对中心利益造成重大损害的;
??(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的;
??(5)年度考核不合格的;
??(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;
??第九条受聘方对合同的解除
??1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。
??(1)聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;
??(2)经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。
??2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
??第十条合同解除的处理
??1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。
??2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。
??3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
??第十一条违约责任
??1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金。
??2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
??第十二条合同的终止
??如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。
??第十三条合同的变更
??本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(书面通知发出5天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
??第十四条合同的效力
??1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
??2、本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。
??3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
??甲方(盖章/签字)：_________乙方(盖章/签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
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