在我们的日常生活中，当进入公司时，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以保护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同要遵循平等自愿的原则。是否在为劳动合同而烦恼呢？小编经过搜集和处理，为您提供普通公司员工劳动合同（优选6篇），但愿对您的学习工作带来帮助。
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇一)
??甲方(用人单位)：__________
??乙方(劳 动 者)：__________
??签 订 日 期： _____年_____月_____日
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 居民身份证号码
??第一条 合同期限
??1.甲乙双方约定劳动合同期限为 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，本合同自行终止。
??2.双方约定试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期限内。
??第二条 工作内容
??乙方同意根据甲方生产经营需要，在甲方 部门(或子公司) 岗位(工种)工作。具体工作内容由甲方相应岗位职责确定。争得乙方的同意后，甲方可根据生产经营情况的变化及需要调整乙方的工作单位、部门、岗位、工作内容及工作地点等。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??第三条工作时间和休息休假
??甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。如遇紧急情况或生产高峰期按照甲方依法制定的相关制度执行。
??第四条 劳动报酬和社会保险
??1.乙方试用期月工资为 元，试用期满月工资不低于 元，奖金按甲方依法制定的制度执行。乙方的工资随乙方的岗位技能及岗位变化适时调整。甲方可根据依法制定的绩效考核工资制度考核调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
??2.甲方每月 日前以人民币支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。
??3.甲方按政策要求为乙方缴纳社会保险，由乙方承担的部分甲方代扣代缴。
??第五条 劳动保护
??1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
??第六条 培训
??如甲方出资培训乙方，双方约定另行签订《培训协议书》，约定具体服务期、违约赔偿标准并执行。
??第七条 劳动纪律
??1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理。乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据规章制度，给予纪律处分，直至辞退。
??2.甲方依据国家有关规定制定的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、培训制度、保密制度、安全制度等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
??第八条 保守秘密
??乙方应严格遵守甲方的保密制度，被甲方列进保密范围的内容乙方不得对外泄密。如泄密对甲方造成经济损失的，乙方按损失额度进行赔偿。
??第九条 合同的变更、解除和终止
??1.甲乙双方解除、终止本合同应当依照国家及海南省有关规定执行。
??2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，协助乙方办理社会保险关系转移手续。
??3.在解除或者终止本合同时，乙方应按照甲方工作交接程序办理工作交接，交接完毕后方可结算当月工资。
??第十条 乙方在本合同期内，不得在其他用人单位以任何方式提供劳动服务。
??第十一条 违约责任
??1.甲方违反本合同约定的条款解除本合同或由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
??2.乙方在进入甲方时如与其他用人单位保持劳动关系，乙方自愿负违约责任，如给甲方带来损失，乙方自愿负赔偿责任。
??3.在合同有效期内，乙方不得擅自离职或解除本合同，如乙方因自己的原因中途离职而造成甲方投资或生产的重大损失，乙方须承担经济和法律责任。
??4.乙方在聘任期间因泄漏甲方的技术秘密或商业秘密而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的经济责任和法律责任。
??5.乙方离职时，应办妥工作交接，不得故意隐瞒甲方的生产和商业核心技术和秘密;不得私自带走甲方科研成果、内部资料和设备器材等;不得泄露甲方的科技机密和商业秘密;不得损害甲方的经济权益。如违反，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，并保留依法追究其法律责任的权利。
??第十二条 双方约定的其他事项
??1.乙方如不能完成甲方交予的工作任务，甲方可对乙方变岗变薪。
??2.乙方承诺所提供的各项应聘资料(如身份证、学历证明、身体健康证明等)内容属实，并无掩饰任何不利申请此职位资料。如有虚假，乙方自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
??3.本合同未尽事宜双方协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。
??第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇二)
??甲方（用人单位）：____________________________________
??乙方（劳动者）：____________________________________
??签订日期：___________年___________月___________日
??一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
??二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
??三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
??四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
??五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
??六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
??甲方（用人单位）：____________________________________
??统一社会信用代码：____________________________________
??法定代表人（主要负责人）或委托代理人：____________________________________
??注册地：____________________________________
??经营地：____________________________________
??联系电话：____________________________________
??乙方（劳动者）：____________________________________
??居民身份证号码：____________________________________
??（或其他有效证件名称证件号：____________________________________）
??户籍地址：____________________________________
??经常居住地（通讯地址）：____________________________________
??联系电话：____________________________________
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇三)
??甲方：
??公司地址：
??法定代表人（主要负责人）：
??乙方：
??家庭住址：
??户籍所在地：
??居民身份证号码：
??电话：
??宅电：
??根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：
??一、合同期限
??第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。
??二、工作岗位
??第二条乙方工作地点为
??乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作
??任务（该岗位的主要工作任务及范围是：
??经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。
??第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间
??第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）。
??第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
??四、劳动报酬
??第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；
??经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。
??第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。
??五、社会保险
??第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；
??六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
??第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。
??第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。
??七、合同的变更、解除、终止、续订
??第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
??第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
??第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；
??3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；
??7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；
??第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。
??第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：
??1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
??2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
??6、法律、行政法规规定的其他情形。
??第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。
??1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、未及时足额支付劳动报酬的；
??3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
??4、法律、行政法规规定的其他情形。
??第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。
??第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。
??本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。
??第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
??八、其它事项
??第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。
??第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。
??九、附则
??第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。
??乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。
??第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。
??第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
??乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：
??第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。
??第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。
??甲方（公章）：
??法定代表人：
??或主要负责人：
??乙方：
??年月日
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇四)
??甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________
??乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联系电话：_________
??签约须知
??1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
??2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
??3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)
??4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
??5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。
??6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
??7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
??根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
??一、劳动合同期限
??(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
??1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
??2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
??其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
??二、工作内容和工作时间
??(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
??(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
??甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
??三、劳动报酬和社会保险
??(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
??(六)试用期期间的工资为_________元/月。
??(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
??(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
??四、劳动保护和劳动条件
??(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
??(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
??(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
??(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
??五、劳动纪律
??(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
??(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
??(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
??(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
??六、劳动合同的解除和终止
??(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
??(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
??(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
??七、经济补偿与赔偿
??(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
??(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿
??八、劳动争议处理
??(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
??九、其他约定
??(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。
??(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
??本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
??本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇五)
??甲方(用人单位)名称：______________乙方(职工)姓名：_______________
??法定代表人：______________________身份证号码：___________________
??地址：____________________________现住址：_______________________
??经济类型：________________________联系电话：_____________________
??联系电话：________________________
??根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
??一、合同期限
??(一)合同期限
??双方同意按以下第________种方式确定本合同期限：
??1、有固定期限：从___________年______月___日起至___________年______月___日止。
??2、无固定期限：从___________年______月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)
??3、以完成一定的工作为期限：从___________年______月___日起至________工作任务完成时止。
??(二)试用期限
??双方同意按以下第_______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
??1、无试用期。
??2、试用期从___________年______月___日起至___________年______月___日止。
??(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
??二、工作内容
??(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为__________________。
??(二)乙方的工作任务或职责是__________________。
??(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
??(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
??三、工作时间
??(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：
??1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作_____天，每周至少休息_____天。
??2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
??3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。
??(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??四、工资待遇
??(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
??1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)
??2、其他形式。
??(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
??(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在_________日内未提出异议的视为同意。
??(四)甲方每月_______日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
??五、劳动保护和劳动条件
??(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
??(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。
??(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
??六、社会保险和福利待遇
??(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
??(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
??(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
??(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
??七、劳动纪律
??(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
??(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
??(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
??_____________________________________________。
??八、本合同的变更
??(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
??(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
??九、本合同的解除
??(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
??(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
??1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
??2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的`;
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、乙方被依法追究刑事责任的;
??5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
??6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
??8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
??9、本合同约定的解除条件出现的。
??甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前______日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
??(三)乙方解除本合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
??1、在试用期内的;
??2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
??3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;
??4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
??(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
??2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
??3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
??4、法律、法规规定的其他情形。
??(五)解除本合同后，甲乙双方在______日内办理解除劳动合同有关手续。
??十、本合同的终止
??本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
??本合同期满前_______个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
??十一、违约情形及责任
??(一)甲方的违约情形及违约责任：___________________________。
??(二)乙方的违约情形及违约责任：___________________________。
??十二、调解及仲栽
??双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起________日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在_________日内向人民法院提起诉讼。
??十三、其他
??(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
??(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
??1、__________________。
??2、__________________。
??3、__________________。
??(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)
??甲方：(盖章)__________________乙方：(签名或盖章)__________________
??法定代表人：__________________
??___________年______月___日___________年______月___日
普通公司员工劳动合同（优选6篇）(篇六)
??甲方(用人单位)：______________________________
??地址：________________________________________
??乙方(劳动者)：________________________________
??身份证号：____________________________________
??双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
??第一条、劳动合同期限
??1、本合同为有固定期限劳动合同。
??2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
??3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
??第二条、工作内容及工作地点
??1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
??2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
??3、乙方必须按照甲方确定的`岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
??4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
??第三条、劳动条件
??1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
??2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
??第四条、劳动报酬和福利待遇
??1、试用期劳动报酬：______________/月。
??2、试用期后劳动报酬：______________/月。
??3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
??4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
??5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
??第五条、劳动时间
??1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
??2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
??3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
??第六条、劳动纪律
??1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
??2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
??3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
??第七条、保密条款
??乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
??第八条、变更、解除、终止和续订条款
??1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
??2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
??甲方：_____________________
??乙方：_______________________
??日期：_____________________
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