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员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一)
??甲方：___________（用人单位）乙方：（职工）___________
??单位名称：__________________________姓名：___________性别：___________法定代表人：_________________________身份证号码：___________________________单位电话：___________________________住址：___________________________单位地址：___________________________残疾人证号码：___________
??根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条劳动合同类型及期限
??一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。
??1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
??2、无固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。
??3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。
??二、本合同约定试用期，试用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
??第二条工作内容、工作地点及要求
??乙方从事________________工作，工作地点在____________________。
??乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
??第三条工作时间和休息休假
??一、工作时间按下列第_____________项确定：
??1、实行标准工时制。乙方每日工作___________小时，每周工作___________小时，休息两天。
??2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
??3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。
??二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。
??第四条劳动报酬及支付方式与时间
??一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）_________工资，_______元/月（件、时），其中试用期工资为______________元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。
??二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。
??三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
??第五条社会保险
??甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
??第六条劳动保护和劳动条件
??甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。
??第七条劳动合同变更、解除、终止
??一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
??二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
??三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
??四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
??1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??2、未及时足额支付劳动报酬的；
??3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
??4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
??5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的；
??6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。
??五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
??2、严重违反甲方的规章制度的；
??3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
??4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
??5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
??6、被依法追究刑事责任的。
??六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
??1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
??七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
??八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同：
??1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
??2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
??3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
??4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
??5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
??6、法律、法规规定的其他情形。
??九、有下列情形之一的，劳动合同终止：
??1、劳动合同期满的，除法定情况外；
??2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
??3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
??4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
??5、法律、行政法规规定的其他情形。
??第八条违反劳动合同的责任
??一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
??二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
??三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
??四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
??第九条双方需要约定的其他事项
??第十条其他
??一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
??二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
??三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。
??四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
??五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
??法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇二)
??编号____________
??甲方__________________________________
??经营地址______________________________
??乙方___________居民身份证号___________________
??出生日期_____年_____月_____日
??家庭住址_________________________________________
??邮政编码________________________
??户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村
??根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
??第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
??其中试用期至_____年_____月_____日止。
??劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
??第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。
??乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
??甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________
??第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
??第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
??甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
??第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
??乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
??乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
??第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：
??（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
??（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
??甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元
??双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
??第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
??甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
??甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
??第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
??第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
??第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：
??（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
??（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；
??（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
??（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；
??（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；
??（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；
??（八）被依法追究刑事责任的。
??第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。
??第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。
??第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
??第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________
??________________________________________________
??第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
??第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
??第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
??第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。
??_______________________________________________________
??甲方（公章）乙方（签字或盖章）
??法定代表人或委托代理人
??（签字或盖章）
??签订日期：年月日
??试用期员工的劳动合同
??一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。
??二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的`增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
??三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
??四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。
??甲方：___________________有限公司
??办公地址：_______________________
??法定代表人：_____________________
??委托代理人：_____________________
??乙方：___________________________
??出生日期：______年______月_____日
??性别：__________民族：___________
??文化程度：______国籍：___________
??身份证号码：_____________________
??家庭住址：_______________________
??根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
??第一条工作内容
??1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
??1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
??第二条协议期限
??本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
??第三条劳动时间
??3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
??3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
??3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
??第四条劳动纪律
??4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
??4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
??第五条兼职劳动报酬
??5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
??5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
??第六条保密义务
??协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
??如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
??第七条合同的终止
??以下情形发生时，本合同可以终止：
??7.1合同期限届满；
??7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
??7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
??7.4对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
??本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
??第八条其他
??8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
??8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
??8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方（盖章）_____________有限公司
??法定代表人或授权代表：_____________
??__________年__________月_________日
??乙方（签字）_____________________
??__________年__________月_________日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇三)
??甲方单位名称：_____________________________________
??性别__________________
??出生日期：____年____月____日
??乙方：_______
??身份证号码：_______________________________________
??家庭住址：_________________________________________
??联系电话：_________________________________________
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
??一、试用合同期限
??试用期为________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
??二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位
??三、工作任务
??（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。
??（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
??四、工作时间
??（一）甲方实行每日不超过____小时，实际工作时间为早上____—下午____，平均每周不超过____小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息____小时。
??（二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过____小时，每月累计不得超过____小时。
??五、休假
??甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
??六、劳动报酬
??（一）乙方工资分配形式、标准：
??1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
??2、乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。
??（二）甲方每月____号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
??（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
??（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
??（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资；
??（3）法定休假日加班支付300%加班工资。
??但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
??（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
??（五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
??七、保险福利待遇
??（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
??（二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
??（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
??（四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
??（五）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
??八、甲方的基本权利与义务
??（一）甲方的权利
??（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
??（2）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
??（3）试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
??（二）甲方的义务
??（1）为乙方提供必要的工作条件；
??（2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
??九、乙方的基本权利和义务
??（一）乙方的权利
??（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
??（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
??（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
??（二）乙方的义务
??（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
??（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
??（3）维护公司的声誉、利益的义务。
??十、甲方的其他权利、义务
??（一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
??（二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
??十一、乙方的其他权利、义务
??（一）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
??（二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
??（三）反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
??十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方（盖章）____________
??法定代表人（委托代理）（签字或盖章）________________
??乙方（签字或盖章）_______________________
??签订合同日期_______年_______月_______日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇四)
??甲方：___________________有限公司
??办公地址：_______________________
??法定代表人：_____________________
??委托代理人：_____________________
??乙方：___________________________
??出生日期：______年______月_____日
??性别：__________民族：___________
??文化程度：______国籍：___________
??身份证号码：_____________________
??家庭住址：_______________________
??根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。
??第一条 工作内容
??1。1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。
??1。2 乙方应按照甲方的.要求，按规定的标准完成工作。
??第二条 协议期限
??本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。
??第三条 劳动时间
??3。1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
??3。2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
??3。3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
??第四条 劳动纪律
??4。1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
??4。2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
??第五条 兼职劳动报酬
??5。1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
??5。2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
??第六条 保密义务
??协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
??如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
??第七条 合同的终止
??以下情形发生时，本合同可以终止：
??7。1 合同期限届满;
??7。2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。
??7。3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
??7。4 对于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。
??本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。
??第八条 其他
??8。1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。
??8。2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
??8。3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
??甲方（盖章）：_____________有限公司
??法定代表人或授权代表：_____________
??__________年__________月_________日
??乙方（签字）：_____________________
??__________年__________月_________日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇五)
??甲方（公司名称）：
??乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
??一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
??二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
??三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。
??四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
??五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
??八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
??九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
??十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
??10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
??十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
??过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
??12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
??12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
??排工作者。
??12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
??十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：
??甲方（盖章）：
??法定代表人（签字或盖章）：
??签约日期： 乙方（签字）： 签约日期：
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇六)
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。
??1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；
??2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ __元整；
??3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；
??4、甲方按月支付乙方报酬；
??5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资；
??6、乙方在试用期内，除应付工资外，不享受本公司的其它福利待遇；
??7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放；
??8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬；
??9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任；
??11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第二个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇；
??13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜，
??14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。
??15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。
??甲方： （盖章）______________
??____年____月____日
??乙方：______________（签字）
??____年____月____日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇七)
??甲方：________________________
??乙方：________________________
??身份证号：______________________________________
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位（工种）为：_______________________
??在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
??八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：（公章） 乙方：（签字）
??日期： 日期：
??甲 方__________________ 乙 方________________
??法定代表人________________ 身份证号码______________
??地 址__________________ 住 址________________
??邮政编码__________________ 邮政编码________________
??联系方式__________________ 联系方式________________
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇八)
??甲方：×××公司
??乙方：__________
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
??1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
??2）乙方的职务或工种为：___________.
??3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
??4）甲方应按月支付乙方报酬。
??5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
??6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
??7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）
??8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
??9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
??10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
??11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
??12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
??13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。
??甲方：×××公司（公章） 乙方：（签字）
??年 月 日 年 月 日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇九)
??甲方(用人单位)：_________________ 法人(负责人)：____________
??乙方(劳动者)：____________ 性别：_____
??出生年月：___________
??居民身份证号码：____________ 户口所在地址：__________________
??为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
??一、劳动合同期限
??(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
??二、工作内容
??甲方根据需要安排乙方从事对外宣传 接待学生和家长管理班级 加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。
??三、工作报酬
??(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。
??四、劳动纪律
??甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
??1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
??2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
??3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。
??4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
??5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
??五、劳动合同的变更、续订和终止
??甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同
??六、劳动合同的解除
??(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
??(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
??1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
??2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
??3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
??七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
??八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
??九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
??甲方： 乙方
??合同签定日期： 年 月 日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇十)
??甲方：________________
??乙方：________________
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限：
??自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为_______个月。______(天)
??二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位。
??三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权利与义务：
??1. 甲方的权利。
??有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
??对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
??2.甲方的义务。
??为乙方创造良好的工作环境和条件;
??按本合同支付给乙方薪金。
??对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权利和义务：
??1. 乙方的权利。
??享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??享有当地政府规定的就业保障的权利;
??享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??对试用状况不满意，请求辞职的权利。
??2. 乙方的义务。
??遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务：
??试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
??对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??试用期乙方的医疗费用由甲方承担 %(90%)，乙方承担 (10%);
??试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。
??七、乙方的其他权利、义务：
??试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
??具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
??十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：________________
??乙方：________________
??签约日期：____年___月___日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十一)
??劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
??试用期合同范本
??甲方：
??乙方：
??甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
??一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
??二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
??三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。
??四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
??五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
??六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
??七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。
??八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。
??九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
??十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
??十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
??十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
??十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
??十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
??十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
??甲方：（公章）乙方：（签字）
??年月日年月日
??签定劳动合同时注意事项
??签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十二)
??许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。
??甲方:____________________________(聘用方)
??乙方:____________________________(受聘方)
??身份证号:________________________
??根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员 工,双方在平等,自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款.
??一,试用合同期限
??试用期为________个月,自________年________月________日至________ 年________月________日止.
??二,根据甲方的工作安排,
??聘用乙方在________________工作岗位.
??三,甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元.试用期满后,并经 考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同.
??四,甲方的基本权利与义务
??1.甲方的权利
??a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止 合同.乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;
??c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;
??2.甲方的义务
??a.为乙方提供必要的工作条件;
??b.负责对乙方进行职业道德,业务技能及公司规章制度的教育和培训;
??五,乙方的基本权利和义务
??1.乙方的权利
??a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??c.试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;
??2.乙方的义务
??a.遵守国家法律法规,当地政府规定的公民义务;
??b.遵守公司的各项规章制度,员工手册,行为规范的义务;
??c.维护公司的声誉,利益的义务.
??六,甲方的其他权利义务
??a.试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
??b.乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
??七,乙方的其他权利义务
??a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;
??b.具有参与公司民主管理,提出合理化建议的权利;
??c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.
??八,本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理.
??九,本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效.
??甲方:(盖章)________________乙方:(盖章)____________
??法定代表人签字:______________签字:____________________
??签约日期:____________________
??签约地点:____________________
??接下来请浏览：公司劳动合同范本公司集体合同的范文
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十三)
??甲方：_________________________
??乙方：_________________________
??根据[ 中华人民共和国劳动合同法]及有 关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿 商议一致 合法公平 老实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
??第一条合同类型和期限。
??甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限：
??(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
??(二)其 中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
??(三)乙方应在 _____年_____月_____日前到岗。
??注：[劳动合同法]调整了 [劳动法]关于劳动合同终止的规定内容。取消了 劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形呈现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止条件。即使约定了 ，该约定也无效。规定到岗时间的理由在 于：[劳动合同法]规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不 到岗，企业不 能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
??第二条工作内容和工作地点。
??(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，可以变更工作地点。
??(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
??注：工作地点是[劳动合同法]新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不 再写入合同。原因在 于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照[劳动合同法]规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同商议变更权，用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的条款无效。
??第三条工作时间和歇息休假。
??乙方实行以下第种工时制。
??(一)实行不 定时工作制，工作时间和歇息休假由甲乙双方商议安排。
??(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
??(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 中。)
??(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和歇息休假是[劳动合同法]新增的必备条款。
??第四条劳动保护和劳动条件。
??(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有 关劳动安全 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
??(二)甲方根据国家有 关法律 法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。
??(三)甲方应当建立 健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
??(注：劳动保护 劳动条件和职业危害防护是[劳动合同法]新增的必备条款。)
??第五条劳动酬劳。
??(一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，乙方在 试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
??(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：
??1 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
??2 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。
??3 其他工资形式。具体约定如下：___________________________
??(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了 正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不 得低于当地政府规定的最低工资标准。
??注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在 单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
??当月工资在 下月_____号前发放。
??(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，赋予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同 中。)
??第六条社会保险和福利待遇
??(一)甲 乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有 关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其 中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。
??(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有 获得医疗救治 经济补偿的权利。
??(三)乙方在 劳动合同期内患病 非因工负伤，依法享有 国家规定的医疗期。
??(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
??第七条劳动合同的变更 解除 终止 续订
??(一)有 下列情形之一的，甲 乙双方可以变更本合同：
??1.在 不 伤害国家 集体和他人利益的情况下，双方商议一致的。
??2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了 重大变化，经与乙方商议一致的。
??3.由于不 可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
??4.劳动合同订立时所依据的法律 法规已修改的。
??5.法律 法规规定的其他情形。
??(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??1.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的。
??注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
??2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。
??3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的。
??4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的。
??5.以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
??6.被依法追究刑事责任的。
??注：依据[劳动合同法]第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据
??第39条第5项解除劳动合同。
??(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
??1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。
??2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
??3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。
??(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
??1.甲方不 能按时按量提供乙方合理酬劳的。
??2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。
??3.甲方不 能提供乙方合理岗位和培训机会的。
??4.甲方不 能为乙方提供更好发展机会的。
??注：依据[劳动合同法]第40条拟订，无变化。
??八 其他约定条款
??(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订[培训/教育协议]，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行[培训/教育协议]的约定。
??(2)乙方在 签订劳动合同之前，甲方有 权了 解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不 限于劳动者的学历 履历 资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报 隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有 权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
??(4)本合同的附件与本合同具有 同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不 一致之处，则以附件 中的内容为准。
??(5)本合同履行过程 中，若甲方变更名称 法定代表人或者主要负责人 投资人等事项，不 影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。
??(6)乙方在 合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利 版权和其他知识产权归甲方所有 ，乙方无权进行商业性开发。
??(7)双方签订本合同后，乙方不 得在 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有 竞争冲突的业务。
??(8)乙方对在 合同期间得到的有 关甲方及其关联公司的情报 信息等商业秘密进行保密，不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有 足够的理由被辞退。此种保密义务在 本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有 约束力。
??十 本合同未尽事宜，法律法规有 规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有 规定的，由双方商议解决。双方商议一致，可以变更本合同。若双方商议不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁 向人民法院起诉。
??十一 本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
??甲方(盖章)________________________乙方(签名)________________________
??法定代表人 负责人：_______________或委托代理人(签名)_______________
??_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十四)
??甲方（单位）：
??乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________
??居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________
??一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
??二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
??三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
??为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
??第一条劳动合同期限
??（一）劳动合同期
??本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自___年___月___日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
??（二）试用期
??双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
??1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。
??第二条工作内容
??1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。
??2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
??第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
??1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
??2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
??3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
??4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
??第四条劳动纪律
??1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
??2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
??第五条工作时间和休息、休假
??1、甲方安排乙方实行第项工作制。
??（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
??（2）、综合计算工时工作制。
??（3）、不定时工作制。
??2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
??第六条劳动报酬
??1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。
??2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
??3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
??第七条保险福利
??1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。
??2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
??第八条合同的变更
??具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
??1、双方协商同意的；
??2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
??第九条合同的终止
??具有下列情形之一，本合同应即终止：
??1、本合同期限届满；
??2、乙方达到法定退休条件的；
??3、法律法规规定的其他终止情形
??第十条合同的解除
??1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。
??2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
??（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
??（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
??（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
??3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
??（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
??（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
??（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
??4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
??（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
??（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
??（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
??1、___年___月___日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至___年___月___日。
??2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
??关于解除事由：
??试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：
??□试用期转正评估不合格；
??□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；
??□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；
??□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；
??□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；
??□试用期内培训考核不合格的；
??□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
??公司的决定：
??自___年___月___日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。
??离职提示：
??1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。
??2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。
??3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。
??4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。
??___年___月___日
??说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。
??送达记录：
??送达人（签字）：
??受送人（签字）：
??送达时间：
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十五)
??甲方(单位)：
??乙方(个人)：
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。
??二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_________岗位工作。
??三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元(试用期工资为转正工资的 %)，该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权力与义务：
??1.甲方的权力。
??有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前7个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前7个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。
??2.甲方的义务。
??为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权力和义务：
??1.乙方的权力。
??享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。
??2.乙方的义务。
??遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权力和义务：
??试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过5天者，试用合同自行解除。
??七、乙方的其他权力和义务：
??试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，若需变更，须事先征求乙方的同意。
??九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
??十、其他
??十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方：有限公司 乙方：
??法定代表人： 签字：
??日期： 日期：
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十六)
??甲方：
??乙方：__________身份证号： 联系电话：
??甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
??第一条合同的期限
??合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。
??第二条工作内容
??1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。
??2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护; 客户名单的搜集与整理; 会务工作的组织、维护; 协助项目经理进行项目的助理工作
??3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。
??第三条,工作时间和休息休假
??1、工作时间
??(1) 甲方安排乙方每日工作 小时制，每周工作 天;
??(2) 因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;
??2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
??第四条培训、生产、工作条件和劳动保护
??1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。
??2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
??3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。
??第五条劳动报酬和保险福利待遇
??1、甲方应付乙方的劳动报酬：
??(1)甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税前： 试用期每月为___ 元,每月_ 日为工资发放日;
??(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。
??(3)本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同;
??(4)乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月;
??第六条劳动纪律
??甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用;
??第七条解除和不得解除合同的规定
??1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
??(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
??(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
??(3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
??(4) 被依法追究刑事责任的。
??2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：
??(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
??(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
??(3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。
??3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
??4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
??(1) 在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任;
??(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;
??(3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。
??5、经双方协商一致，可以解除本合同。
??第八条协商约定条款
??1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。
??第九条违约、赔偿责任
??1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。 未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。
??2、违反合同者应承担所有责任.
??第十条劳动争议的处理
??甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
??第十一条其他
??1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
??2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
??甲方(公章)：_________
??乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________
??法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日
??_________年____月____日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十七)
??甲方：_______
??乙方：_______
??根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
??一、试用合同期限：
??自日上岗，有效期为________年____月____日到_______年____月____日。
??二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
??三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为___________元。该项报酬包括所有补贴在内。
??四、甲方的基本权利与义务：
??1、甲方的权利
??(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
??(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
??2、甲方的义务
??(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
??(2)按本合同支付给乙方薪金;
??(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
??五、乙方的基本权利和义务：
??1、乙方的权利
??(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??(2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??(3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。
??2、乙方的义务
??(1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务;
??(2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务;
??(3)维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
??2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。
??4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。
??七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十八)
??甲方：
??乙方：(身份证号：)
??根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
??一、试用合同期限：
??试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
??二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
??三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
??四、甲方的基本权利与义务：
??1.甲方的权利
??●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
??●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
??●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
??2.甲方的义务
??●为乙方提供必要的工作条件;
??●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
??五、乙方的基本权利和义务。
??1.乙方的权利
??●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
??●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
??●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
??2.乙方的义务
??●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
??●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
??●维护公司的声誉、利益的义务。
??六、甲方的其他权利、义务
??●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
??●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
??七、乙方的其他权利、义务
??●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
??●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
??●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
??八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
??九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
??甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
??甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
??地址：_______________________ 地址：___________________________
??电话：_______________________ 电话：___________________________
??传真：_______________________ 传真：___________________________
??日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇一十九)
??编号：__________
??__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
??第一条合同期限
??合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
??第二条工作岗位
??甲方安排乙方从事__________工作。
??甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
??乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
??第三条工作条件的劳动保护
??甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
??甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
??第四条培训
??在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种的教育和训练。
??第五条工作
??甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
??甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
??第六条劳动报酬
??按甲方现行工资确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
??甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。
??第七条劳动保险和福利待遇
??乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、等社会保障。
??甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
??乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
??第八条劳动纪律
??乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
??乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
??乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
??第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
??经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
??乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
??⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
??⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
??⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
??⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
??有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式乙方本人：
??⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
??⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
??⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
??⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
??有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
??⑴在试用期内的；
??⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
??⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
??⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
??乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
??⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；
??⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
??⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
??解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
??对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。
??第十条双方需约定的其他事项
??乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
??当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
??第十一条违反劳动合同的责任
??甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。
??第十二条劳动争议
??甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。
??若双方不能协商解决的.，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人院提出诉讼。
??第十三条其他
??本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
??本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
??本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规政策为准。
??甲方（盖章）：
??乙方（签字）：
??__________年__________月__________日
员工试用期劳动合同协议书（大全20篇）(篇二十)
??甲方（用人单位）：__________________
??法人代表（主要负责人）：___________
??乙方（员工）：______________________
??户籍地址：__________________________
??身份证号：__________________________
??联系电话：__________________________
??根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
??一、合同期限
??本合同从用工之日_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期为_____天，最长不超过法律规定试用期限。
??二、薪酬待遇
??按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。
??三、劳动纪律
??1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。
??2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。
??3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。
??四、劳动争议
??甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。
??五、 合同解除
??（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
??1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。
??2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。
??3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。
??4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。
??（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：
??1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
??2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。
??3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。
??4、乙方因特殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。
??六、其他事项
??1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。
??2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。
??七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
??甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
??法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
??_________年____月____日 _________年____月____日
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