在平平淡淡的生活中也会看到新的事物，有新的感悟，此时我们需要将内心产生的感悟写成心得体会，心得体会可以帮助我们归纳。怎么样才可以写出一篇好的心得体会呢？出国留学网的编辑特别整理来自网络的有关疫情期间对公司感悟心得，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇1

　　一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自我的学习任务——学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。

　　随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。

　　随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一向以为，进入一个这么大的公司，自我肯定会有一种卑微的感觉，行为举止必须会唯唯诺诺的。但是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是那里的人、事、物，那里的布局摆设使我改变吧。

　　参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服；参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原先懵懂的头脑顿悟了不少。最后明白了什么叫“激光视盘机”了。最后了解到电源保护系统对我们手机的保护。最后“开窍”了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“这天工作不安全，明天生活无保障”；“请持续车间整洁，还你我舒适环境”。在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在那里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：“10：30—12：00，计划生产：330；实际生产：456.”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自我的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

　　在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自我对这场讲座的理解是：确定梦想—将梦想分解—行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自我，为自我做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们就应把自我有限的，最好的精力投入到自我最钟情的事情中去。要让自我开心的工作。

　　学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？

　　此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我就应向大家学习的。

　　我是学理科的，文笔一向不好，不会用华丽的语言来表达自我的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

　　感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。多谢大家，让我学到了很多。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇2

　　杨xx：从事行业14年，我个人认为这对于我们国内来讲，虽然寿险业是朝阳行业，不过我个人认为是长久的行业。昨天晚上看中央电视台的一个节目，其中有在正好在采访一个艺术家，他讲了一段话，我想在这里也做一个自免，也是送给各位，他说不计秋霞，不争春，枝疏叶密扎更深。

　　沈xx：首先谢谢保险经理人杂志，有这样一个好的机会、平台，让我们的同业有机会在此相聚，相会分享。寿险业在中国真的很年轻，需要大家不断的努力，不断的去奋斗。从我们的体会来讲，寿险业跟人文密切相关，所以想用几句话来总结，一个是我们管理企业的时候必须以德胜于天道，以人胜于天道，如果天人和谐，我们的寿险业必然万寿无疆。谢谢。

　　宋显勇：这次高兴有点意外，感谢主办方，感谢培养我的公司以及领导。特别在这里我想感谢我的团队，我们会继续努力谢谢。

　　韩xx：很高兴能有这样一个机会站在这里，我是今天代表我们韩总上来领奖，她今天因为工作的关系不能亲自到场。我觉得从事保险业是非常幸运的，我会努力的在韩总的带领下，把保险业通过自己的努力，让保险业健康的成长。谢谢。

　　李xx：各位领导、同事前辈，大家下午好。我是来自于平安人寿的李玉柱，在这里感谢公司，感谢领导主办机构，还有各位评委，给予这样一个机会。在这里我想这个奖项是归功于我优秀的团队。最后也表达一个心愿，让优秀的包头成为全国最大最好的三级机构，让每一个家庭拥有平安。谢谢。

　　汪xx：我想首先要感谢当今社会，我们这个行业，感谢我们的公司，感谢我们的领导，感谢我们的团队。在未来的征途中要用这次杰出经理人为起点，让我们保险人的理念一步一个脚印的，不断的超越自我。

　　甄xx：我来自与山东济宁的甄洪流，非常的激动、也非常荣幸，首次拿到十杰经理人这个殊荣，也感谢各位评委、各位领导对济宁的大力支持。可以说我想说明一句话，今天虽然站在领奖台上，但是我来自于孔孟之乡，三人行必我有师。所以有更多的经理人、更多的保险公司值得我们去学习。我2006年下半年去济宁参加工作，我从系统的第10名到系统的第1名，再到今天打破自己的记录，这是一个追赶别人的过程。当追赶别人，拿到系统第一的时候，就是设计新的目标，自我超越的过程。我觉得整个寿险领域，就是大家通过相互的比赶，才使我们寿险飞速的发展，我相信一句话，让奇迹在中国民族保险业绽放谢谢。

　　朱xx：我是朱宝。获奖既是一个荣誉，徐州中支一直在泰保第一名，在我们当地市场也是走在前列的。意料之外，因为我从事行业比较晚一点，我想多参加几次这样的活动。在这里感谢对我帮助过的人，也感谢我们泰保，也感谢我们徐州中支，我们争取明年第一票当选。谢谢。

　　张xx：大家好，我是来自民生人寿的张新升，代表我们的获奖代表邓明远来领奖，作为他的老上级，评价一下，他淡泊名利。

　　王吉山代表：各位同仁下午好，我今天是代表河北保定王吉山，来领这个奖。王总赫赫战功，刚才主持人已经展示过了，我就不多说。我只是作为一个保险从业人员说一下我真实的感受。在刚刚过去不久的汶川大地震，通过我们保险界同仁的共同努力，再一次向世人证明了我们保险价值所在。作为一个保险人我深深的为这份工作骄傲和自豪。我想有前辈们这么卓越的表现，我会尽我最大的努力，希望在不久的将来我也会站在这个领奖台上，代表我个人来领取这个奖项。谢谢大家。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇3

　　还记得曾经读过这样一段话，人生试题一共四道题目：学业、事业、婚姻、家庭，平均分高才能及格。对于我这个刚走出大学校园，踏入职场一年的新人来说，学业，已经和我挥手告别，现在面对我的人生题目就是事业。事业不仅是学业的升华，更是婚姻和家庭的坚实基础。20xx年x月，我大学毕业来到xx公司，开始了我的第一份工作。转眼间，一年过去了，总结过去我是骄傲和自豪的。不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识，收获丰富宝贵的职场经验而自豪，更为我能成为一名xx公司员工而自豪。

　　很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为xx公司的一份子让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间一年，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造人生的精彩!在公司，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!

　　一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部门的重视和支持，及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。

　　新的年度马上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我总结以下几点心得与各位同事共勉：

　　1、认同公司的企业文化和核心理念。

　　企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

　　2、工作态度

　　融入新的团队，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。更应严格要求自己，在新的工作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。找准自己在公司中的定位、进入工作状态，理顺工作关系，融入公司这个大家庭。

　　3、企业忠诚度

　　我们既然选择了公司，公司给予我们不仅仅是那份薪酬，更提供了一个我们施展自己的才华、实现自我价值的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位，要有一种主人翁的态度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。

　　只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司同事的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服。让我们携手向前，为公司和自己更加美好的明天奋斗!我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于金玉普惠公司的骄人业绩!

有关疫情期间对公司感悟心得 篇4

　　20__年_月_日，我有幸参加了宁夏石嘴山市中小学校长及后备干部华中师大研修班。此次培训，由来自石嘴山市的多所小学的校长与副校长参加，大家来自不同的地区、不同的学校，带着共同的目标聚集在华中师范大学培训中心，组成了一个团结、快乐、奋进的班集体。

　　两天来，大家互相帮助，互相交流，从陌生到熟悉，开始了共同努力学习的研修历程。我认真听取了胡东芳、刘国华、周彬三位教授的专题讲座。教授们幽默、风趣、诙谐的语言让我们不但忘记了路途的疲劳，而且对自己的心灵产生了强烈的震撼，增长了自己见识。

　　___教授的《校长的素质与领导力——引领特色学校发展》的专题讲座。让我对校长的定位与职责有了全新的、科学的认识：“特色学校发展呼唤校长的领导力。校长是一校之魂，是、决策者和高级管理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。校长的主要角色应是一位引领者，引领学校的变革，引领学校的特色发展。作为一校之长，要领导好一所学校，就要有执着追求，充满大爱和奉献精神;要有正确的理念，独到的见解、坚韧的品格，广阔的胸怀”。这些话语无不使我的思想收到一次深刻的洗礼。

　　两天的学习研修收获颇丰，特别是在学校规范化管理、教育理念及办学思想等方面有了深刻的认识，也为我在今后促进学校教育教学质量的提高、学校教育教学管理模式规范化提供了科学的理论指导。这次的培训，将是我从事教育事业以来学习教育管理理念的收益的一次。

　　虽然第一阶段的培训刚刚开始，但是各位专家的教诲让我受益良多，相信在后面的学习中会让我从中收获更大。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇5

　　一、企业印象

　　很传统的制造企业，机械设计基本还是传统设计方法和理念上。所谓的cad也只不过是用autocad作平面图并打印出图而已，设计流程还保持着人工设计过程中所形成的纸面图档的审批制度。用cad了，还把电子数据变成图纸，，为的是遵循传统审批制度。从而让cad的优势全无。(评：其实不过小企业这样，有些中型企业也这样。这就是中国制造业的现状）

　　企业综合信息化水平很低，虽说有局域网了，但只是在“共享文件夹”那个层面上。而且只是在技术部内部实现初级联网，整个公司并没有联网。所以到了投标阶段，相关部门无法实现协同办公，做不到及时沟通，费时费工费力，相关信息必须打印出来才能在各部门之间流动。结果自然是费纸。（评：有些小企业甚至未联网，明显与时代格格不入）

　　公司倒是有网站，只不过起到一个名片作用，没有计数器，不知道访问量多少，估计没有我的读者访问量大。没在阿里巴巴注册，发布信息，使用贸易通。公司与驻外人员联系时还是电话，仅有少量电邮。不使用商务im（即时通讯）软件如tm、msn、e话通、贸易通、netmeeting、rtx等。（评：有网站的小企业就不错了，有的连这个都没有，准确地说是经常打不开）

　　以上说的仅是企业信息化而言，就企业架构而言，还采取工业社会的直线型职能分工上，企业内部按职能划分出若干出个部门，所谓“金字塔”结构。而信息时代的企业新架构诸如“扁平化”“直接管理”，“虚拟小组”“并行产品开发设计”等等尚未采用。（评：扁平化有点与中国国民劣根性相冲突）

　　在查阅公司有关文档后才晓得公司是最近几年才发展起来的，宛如蹒跚学步的孩童，不懂it是情有可原的，不知道市场会不会给公司循序渐进发展信息化的时间。

　　二、工作环境

　　技术部基本实现计算机制图,但机器配置参差不齐，从win98到winxp都有；既有机械鼠标又有光电鼠标；既有officeXX也有officeXX。而cad则更乱，从r14到XX，各版本的cad都有。所以打不开cad文件常有的事。而我用的电脑则是元老级的，据说××来这时就有了，win98se的，老掉牙了，微软都放弃给它做补丁了。solidworksXX以上的版本根本装不了。正版软件没几个，用的起正版吗，仅就操作系统，办公软件，autocad而言，没个十几万下不来。赶上公司利润十分之一了。sw费用更高。一套就七八万。嘿嘿，难怪公司没有会sw的。（评：小企业根本不知道机械三维设计这码事，数控机床都没有，用正版sw有点浪费了，用d版的怕人家查它）

　　三、个人工作

　　这几个月尽围着cad转了，机械3d设计,公司不懂啊，只好私装一个swXX，利用空闲时间研究研究。积累3d设计经验，以后用事实说服别人。我还简单了解一下caxa电子图板和实体设计这两款国产软件，虽说基本功能与cad和sw相似，但由于操作习惯的不同，加之全面功能较国外软件仍有相当差距，用起来颇不爽，其帮助文件也不够人性化，国产软件想与国外软件分庭抗礼还有相当长的路要走。还是sw好。sw就是比autocad强，用它设计时我的速度比用纯cad快多了。

　　在车间做产品测绘时见到几位经验丰富的老技工，看到了什么叫实力。我目前所缺乏的正是这是这些老技工所拥有的。而这些老师傅所不懂的新技术也正是我所擅长的。优势互补，强强联合。定能有所作为。

　　四、我的理念

　　我的工作目标就是在掌握传统机械设计方法的基础上逐渐应用现代设计方法，即数字化、网络化、集成化、并行化。真正让计算机技术融入到设计中来。真正让服务器做为数据中心服务于现实。逐渐应用pdm(产品数据管理)等技术，实现真正意义上的协同办公、并行设计。这个地方正好是个实验田。

　　我的理念是：这是一个变革的时代，是一个创造规则的时代，那种线性思维的人只能遵循旧的规则，而我是非线性、跳跃式的网格型思维的人，求新求变，循规蹈矩、一成不变的工作方式对我来说是种压抑。在知识爆炸、快速更新的今天，谁能在知识经济、网络时代抓住时代脉搏，谁就能让自己一日千里，立于不败之地。对我来说，好好学习，天天进步不仅是我快速成长的不二法则，更是我的工作方式，天天都有新气象。说到学习，询问有经验的老工程师当然是条学习的途径，但学海无涯，术业有专攻。谁都有局限性，而互联网则打破一切蕃蓠，且不说网络搜索引擎让我瞬间找到一万条相关信息，就是说技术论坛吧，汇集全国各行各业的高手、专家，不仅可以答疑解惑，还可以就某些技术难点进行热烈讨论，更有热心网友上传各种资料。正所谓一入豪门深似海，在知识的海洋里遨游，那是何等的畅快淋漓。

　　如果技术论坛、搜索引擎不能解决问题，还可以去阿里巴巴咨询，那些卖家长年与各种机械零件打交道，对相关产品的了解绝对比公司的人清楚。

　　五、结语

　　在这里工作三个月，见到了传统观念在以怎样的方式主宰着人们的行为。网络在这里是多余的，别说web2.0工具如企业博客、维基不用，就连web1.0工具也少用。这是一个身处信息社会，半个身子还停留在工业时代的传统制造企业，我可以接受它的落后，但不会容忍拒绝进步。我想，在这里工作，肯定要受到这里落后工作方式的影响，但同时这里也必受到我的先进理念的作用，我愿意留在这里，让企业与我共同与时俱进。

　　话说的挺牛，网络时代，个性张扬。公司不见得比个人懂的多，比个人更会运用网络。互联网使过去坚固的金字塔组织体系面临崩溃，每个人都有很强的个性和创造力。如果小企业能注意到这一点，并善意引导，必将使自己上一个层次，得到飞跃发展。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇6

　　承蒙大家的厚爱，获得20xx年度“先进部门”，能够给与我们这份殊荣，我们感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了xx这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我们会更加努力！

　　虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了xx。

　　无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。

　　自20xx年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在xx，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！

　　虽然被评为先进部门，但我深知，我在团队中做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为xx的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的企业集团！

　　最后，祝大家工作顺心！

有关疫情期间对公司感悟心得 篇7

　　首先，我代表安保部感谢大家对我们的厚爱！

　　站在这样的领奖台上，我和我的伙伴们都感受到了一种来自股份公司大家庭的温暖和快乐！也感受到一种亲切而甜蜜的荣誉感！但与此同时，我也有一种隐隐的不安，这种不安，主要来自两方面：一方面，股份公司总部的其他一些职能部门也都表现得很好，和他们相比，安保部并不是特别优秀的，所以，我为此而不安！如果说，安保部也确实为股份公司作出了一定的贡献的话，那也是和其他职能部门的真诚协作是分不开的！如果今天是其他部门站在这个领奖台上，我也会是非常服气的，所以，我要说，今天安保部的这个荣誉是属于总部全体职能部门的！另一方面，从客观上讲，安保部今天所取得的成绩，是与公司领导的支持和关心分不开的，更是我的伙伴们精诚合作的结果，而我本人的表现与公司与领导的要求还有一定的差距，自身也确实还存在许多不足的地方，如果要我自己给自己打分的话，按满分100分算，我应该在78-82分之间，属于称职，还称不上优秀，而且我自己的能力和精力也比较有限，就算再加把劲，也不一定能做到优秀的水准，所以，我也为此而不安！

　　有鉴与此，我要在此向各位领导和代表们郑重表态：我愿和我安保部的伙伴们做到“三个努力”：努力、努力、再努力！我对自己要求做到“三个尽心”：尽心！尽心！再尽心！我要和在座的各位领导和代表们一起欢呼“三个加油”：加油！加油！加再油！

有关疫情期间对公司感悟心得 篇8

　　不知不觉间已经实习好几个月了，这几个月学到了很多东西，认识到了自己很多不足，成长了许多也改变了许多。

　　刚到单位那会老师每天都会交给我一些比较简单的任务，让我慢慢熟悉，比如打款啊，报税啊，报养老保险啊之类的。后来开始让我接触一些比较复杂的业务，比如注册个体户。注册个体户现在看来很简单的流程，可是在当时真的是头大的很，感觉很麻烦，而且不知道下一步该做什么。首先，需要去注册公司所在地所属的工商局登记注册，需要携带好多的东西，比如：法人身份证，代办人身份证，房屋租赁合同，等等。之后需要工商局的相关人员查看场地，进行核实，之后才会允许注册。营业执照拿到之后需要在30个工作日之内办理税务登记，逾期税务局会对你进行罚款。税务登记办理好了之后需要去银行开立基本帐户然后签订三方协议，以便于以后缴税等。

　　支票是必不可少的一项日常业务，支票的填写很严格，这个我学习了好久，刚开始那会总是会出错。支票上的字迹要清楚整洁不允许涂改，描画，财务章与法人章也要盖得很清晰，否则这个票很有可能被作废。有的银行支票上面会打印上银行名称与账号，而有的银行则是需要自己填写的。银行每天的取款限额，所以要是有急需钱的话，记得要提前做准备。最初上班的时候每天都需要到处跑，很累，每天回到宿舍吃饱了饭倒头就睡，后来慢慢的调整了过来，逐渐养成早睡早起的好习惯。每天吃饭也吃的多了，否则会没有力气的。上班之后发现一个好的身体状态是非常重要的。每天都会有同校的好多人一起搭公车上班，虽然互不相识，但是大家彼此也算默契的开心吧。

　　每个月的月底发工资是最开心的时刻了，记得第一次发工资请好朋友们吃了一顿饭，嘿嘿，大家开心就是最重要的，不是吗?再说到同事，我们单位人员不是很多，女职员就是老师和我，其他的都是年轻的男同事，大家待我很好，可能在他们眼里我就是个小妹妹吧。听好多同学反应说所在单位的同事对他们不是很好，我觉得有点小走运了，其实，不管怎么样，我们要做好自己分内的事情，对待同事既要合作又要警惕，俗话说的好，害人之心不可有，防人之心不可无。等实习结束以后我可能会到更大的单位上班，到时候可能会有非常负责的人际关系，不管怎么样，我相信我可以应付。

　　实习的这几个月让我的生存能力增强了很多，比如来几乎三年了，可是还是分不清楚哪条路，哪条街，这段时间经常在外面跑，认识了很多地方，记住了很多街，以后不管在的哪个地方，至少知道该怎么回学校，该如何倒车了，如果没有这几个月的实习，恐怕我还要过几年才能弄熟这些吧。

　　实习期间学校曾经召开过一次简短的会议，让我们大家聚过一次，当然人数是很不齐的，因为好多人在外地实习，这让我们意识到我们大家离开学校的日子越来越近了，彼此之间的距离也越来越远了，珍惜还在一起的朋友吧。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇9

　　今天是愚人节，所以我们室主任和工会主席要跟大家开个愚人节玩笑，让我这个单身汉来领‘鹊桥工程’先进单位奖。去年一年里一室在这方面做了一些工作，也借所里新小区交付的契机，促成了六对恋人打了结婚证。我这个单身汉坐在这里，首先要代表所有青年人感谢所党政所工会在这几年里对解决单身终身大事的‘鹊桥工程’的高度重视，其次也是要向大家展示一下‘成果喜人，任重道远’（指指自己）。

　　去年一年室党政和工会团支部对这方面是十分重视的，在很多方面都给予了大力支持，我们总共组织了两次较大的联谊活动，联系到的范围也是相当的广，通过同事们的多方努力，我们请到了所医院、昌飞公司、高专、昌江中学等单位的女青年参加活动。尽管有很多成果，我室目前还有11位未婚男青年，大多是80年代出生的，室内也没有去年九室所谓的可以不流外人田的‘肥水’，所以昨天对别人开玩笑说我们只能“放狼抢肉”。在这里先表示一下决心，XX年我们分工会会继续加大力度，为占到全室职工1/5强的单身青年倾力服务，努力为他们的终身大事牵线搭桥。

　　今天不想说一些“思想统一、领导重视、组织得力、职工积极参与”这样的官话，想和大家谈在XX年一年里得到的感触，具体说是两句哲学基本原理和一个个人感悟吧。

　　第一句叫“外因要通过内因发挥作用”，任何事物都可能是两个素不相识的年轻人坠入爱河的外因，我们都可以是外因。在婚恋的问题上，青年人都有追求美好的情感的愿望，但是各人有不同，萝卜青菜各有所好，有些情况下看似一切都非常合适的两个人就是走不到一起去，这个时候外因要认清自己的位置。去年在这方面我们有过很失败的经历，主动撮合不成功让我们自己觉得很被动。所以在创造外因的时候，要充分尊重和体谅他人的自主选择，让内因做主，让青年人内心中对爱情火热的追求点亮他们自己的眼睛，找到适合自己的另一半。

　　第二句叫“经济基础决定上层建筑”。前几天跟一个所里的本地人聊天，谈到了所里的青年交际范围窄和市里女孩子相对在婚恋方面比较实际的问题。我想女孩子如果不实际，她的家人也会想得实际，都希望女儿嫁一个才貌双全腰缠万贯的人，所以这也怪不得别人。我们应该改变的是我们所年轻人交际范围窄、经济上相对困难、作息时间与市内生活不同步的问题。其中，我个人认为经济相对困难是相对容易解决的，尤其是住房，这是所里具有一定的解决能力的，XX年新房向XX年以后来的双亲不在景的双职工倾斜是一个很好的范例。作为年轻人，我欢迎也希望今后能够有更多这样的倾斜，以及一些与之配套的金融政策、收入政策，能够让青年人买得到新房、买得起新房、住得进新房。所内的作息制度变化，结合各分工会、团支部加强对外联系扩大青年交际范围，再配以所内在经济方面适当的帮助，可以让‘鹊桥工程’的成果更好。那说不定我们室去年就不是6对，而是16对，那就全部解决了。

　　最后是一点题外话吧，一点点感悟。不知道大家喜不喜欢吃苦瓜？我觉得苦瓜就像是生活的味道，苦的，有一点点清爽的回味。有人不喜欢，但没有选择，苦瓜都是苦的。苦瓜做菜有一种很特别的特质，无论它自己多苦，它都不把这种苦味带给搭配的别的菜和调料。所以传说中苦瓜菜的最高境界就是糖醋辣苦瓜，酸甜苦辣咸全都占全。所里的生活有时候就有些像这个苦瓜，是有些成就感和一定回报的艰苦工作，年轻人还不会生活，把苦瓜放在开水里煮煮，那就很难吃了。所以工会，当然还有团支部啊等等一些组织和部门，他们的工作是帮助大家把这条苦瓜烧得好吃点。放点油、放点盐、放点糖、撒上点辣椒粉、再浇上一勺醋，哎呀，那就是打翻了五味瓶的味道，那就是丰富多彩的602所生活的味道。

有关疫情期间对公司感悟心得 篇10

　　尊敬的领导跟同事们：

　　你们好!

　　这次，能被评为公司17年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

　　加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导跟资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总跟陈经理，是他们培养了我，给予我机会跟自我发挥的空间!

　　与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信!在工作当中，我都把易站当作自己的家，才把易站的工作当做自己的事业来做，与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲跟自豪。

　　这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。

　　成绩只能代表过去，新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上公司发展的理念跟要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，为易站的事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

　　谢谢大家!