担任保险推销员多年的朴先生今年3月换了工作岗位，到新成立的加盟连锁店总公司担任常务。这是因为同乡的老朋友开公司并邀请他“过来帮忙”。因为是好朋友的邀请，再加上工作条件和年薪都比原来的岗位好，所以他比较容易地做出了挑战陌生行业的决定。

　　据一项研究结果显示，像朴先生这样通过熟人推荐或介绍找到工作的人在韩国全体就业者中所占比率接近60%。韩国开发研究院(KDI)研究员金英哲（音）14日在题为《求职对人际关系的依赖度推测》的分析报告中指出：“对韩国劳动专门调查小组2003年至2007年的调查资料进行分析后发现，6165名就业者中利用人际关系找到工作的人占56.4%。”

　　研究结果显示，就业者依赖度最高的人际关系是朋友或亲戚(37.0%)。另外，在想要就职的公司工作的熟人(7.8%)或因为工作关系认识的朋友(7.9%)对就业提供帮助的情况也很多。而家属(2.2%)、老师或教授(1.6%)对就业提供帮助的情况则低于预期。

　　除了人际关系之外，作为就业媒介的网络(17.7%)和广告(11.7%)所占比率也较高。通过公共和私人职业介绍所找到工作的人所占比重分别只有1.0%和2.6%。

　　此次调查结果显示，全体就业者中，刚工作和有工作经验的人中分别有39.9%和60.1%的人是利用“人际关系”找到工作的。由此可见，有工作经验的人求职时更善于利用人际关系。

　　韩国就业者对人际关系的依赖度比其他国家要高。根据国际社会科学项目(ISSP)的资料，被调查的29个国家的人际关系依赖度平均为45.6%。就业时对人际关系的依赖度和人均国内生产总值（GDP）的增长成反比。也就是说，经济越发展，国家GDP增长越快，就越难利用人际关系就业。

　　KDI报告指出，为了改善这个问题，应该从社会和制度层面对就业提供支援。金英哲指出：“越是求职过程中对人际关系依赖度低的发达国家，有关就业的社会基础设施就越完善。”

　　从公共就业服务(PES)在GDP中的服务支出水平来看，经合组织(OECD)成员国的平均为0.16%，而韩国只有0.02%。由此可以得出结论：韩国公共就业基础设施的水平仅为发达国家平均水平的八分之一。另外，关于从事公共就业服务的职员人数，经合组织成员国的平均是1万人中有5.4人，而韩国只有0.6 人。